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Sonntag, 31. Mai 2020

HR-Organisation


HR Governance

Wirksame Führung und Steuerung des Personalmanagements

Preis: 49,00 Euro inkl. MwSt. zzgl. Versandkosten

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Führung und Zusammenarbeit

Eine unternehmerische Führungslehre Die Anforderungen, die der globale Wettbewerb, neue Strategien, Werthaltungen und Umwelteinflüsse stellen, behandelt Rolf Wunderer mit zwei kritischen Erfolgsgrößen: Führung und Zusammenarbeit. In zeitgemäß und effizient geführten Organisationen müssen Führungskräfte heute Mitarbeiter wert-, ziel- und ergebnisorientiert führen, aber auch mit ihnen kooperativ zusammenarbeiten können.

Preis: 45,00 Euro inkl. MwSt. zzgl. Versandkosten

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Die digitale HR-Organisation

Wo wir stehen, was wir brauchen Dieses Buch macht Lust auf die digitale Transformation des Personalwesens und bietet eine solide Ausgangsbasis für alle, die den Wandel mitgestalten.

Preis: 39,00 Euro inkl. MwSt. zzgl. Versandkosten

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HR-Software Guide 2020

Neben der Präsentation wichtiger Dienstleister rund um HR-Software bietet der HR-Software Guide eine Fülle an redaktionellen Inhalten. Er präsentiert aktuelle technologische Trends, stellt Produktneuheiten vor und liefert fundiertes Hintergrundwissen für den sinnvollen Einsatz der Lösungen.

Preis: 14,80 Euro inkl. MwSt. zzgl. Versandkosten

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Formulare Personal und Steuern (CD-ROM)

Personalabteilungen, Sozialversicherungsträger, Lohnsteuerhilfevereine sowie Steuerberater und Unternehmer profitieren von dieser Informationslösung.

Ob Steuer- und Personalformulare oder arbeitsrechtliche Vertragsmuster - mit dieser CD haben Sie alle Arbeitsmittel und Information immer zur Hand.

Preis: 120,59 Euro inkl. MwSt. zzgl. Versandkosten

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HR Governance

HR Governance nachhaltig verbessern Hinsichtlich HR Governance besteht in vielen Unternehmen großer Entwicklungsbedarf. Bei der Führung und Steuerung der Humanressourcen im Zusammenspiel von Aufsichtsgremium und Geschäftsleitung zeigen sich deutliche Mängel. Das belegen die jüngsten Umfragen des IFPM Center for Corporate Governance: HR-Fachwissen ist gerade im Vergleich zum Finanz-Know-how auf Board-Ebene noch zu wenig verankert. In den Aufsichtsgremien sind HRM-Profis nur selten vertreten. Auf Geschäftsleitungsebene werden strategische HR-Themen zu schwach gewichtet und nicht konsequent genug umgesetzt.

Preis: 49,00 Euro inkl. MwSt. zzgl. Versandkosten

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Innovationsorientiertes Personalmanagement

HR als Innovationstreiber Dieses Grundlagenwerk richtet sich an HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die die Innovationsfähigkeit ihrer Organisation stärken und ihrem Unternehmen den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb sichern wollen.

Preis: 45,00 Euro inkl. MwSt. zzgl. Versandkosten

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Personalkommunikation

PR für HR – eine junge Disziplin etabliert sich Unternehmen brauchen eine strategisch ausgerichtete Personalkommunikation als Verbundaufgabe zwischen HR- und Kommunikationsbereichen. Aus der eher beschaulichen innerbetrieblichen Informationsarbeit muss ein authentischer Dialog mit den internen wie externen Anspruchsgruppen werden. Personalabteilungen sind hier gefordert, die eigene Kommunikationsfähigkeit zu steigern und ihre Arbeit sichtbarer und mutiger nach innen und außen zu präsentieren.

Preis: 39,00 Euro inkl. MwSt. zzgl. Versandkosten

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Trennungs-Kultur und Mitarbeiterbindung

Trennungen zu vollziehen gehört für Führungskräfte und HR-Verantwortliche zu den heikelsten Managementaufgaben. Dabei sind Kündigungen, Aufhebungen und Versetzungen Teil jeder Organisations- und Personalentwicklung; nicht nur in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.

Dieses Handbuch unterstützt Führungskräfte und Personalmanager bei der Vorbereitung und Durchführung von Trennungsprozessen.

Preis: 49,00 Euro inkl. MwSt. zzgl. Versandkosten

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Unternehmerisches Personalcontrolling

Wertschöpfung messen, organisieren und steuern Globalisierung, Wettbewerbsdruck und Mitarbeiterorientierung fordern vom Personalmanagement entscheidende Beiträge zur unternehmerischen Wertschöpfung. Diese Auffassung wird zwar heute zunehmend geteilt, doch für die dafür Verantwortlichen besteht die Schwierigkeit nach wie vor darin, den Beitrag messbar und in einer eigenständigen Rechnungslegung für zentrale Anspruchsgruppen erkennbar zu machen. Das vorliegende Buch zeigt auf, wie die Wertschöpfung im Personalmanagement quantitativ und qualitativ gemessen werden kann. Vorgestellt werden Indikatoren und Instrumente zur Wertschöpfungsmessung, integrierte Bewertungsansätze wie Balanced Scorecard, Qualitätsmodelle und ein Business Excellence-Modell sowie das unternehmerische Gestaltungskonzept des Wertschöpfungscenters Personal.

Preis: 49,00 Euro inkl. MwSt. zzgl. Versandkosten

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